L'actualité de la Santé, Retraite, Prévoyance et Action sociale à La Réunion

Nathalie Ho-Pun-Cheung

J'évolue depuis plus de 10 ans dans le domaine du marketing et de la communication, et, depuis 5 ans dans le monde de l'assurance et de la protection sociale. J'ai notamment collaboré à la conception, la commercialisation et la diffusion de la gamme CRC'Korail. Mon but ? Fournir les informations adéquates pour que tous les chefs d'entreprise comprennent comment mettre en place facilement leur mutuelle d'entreprise.
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Derniers billets publiés

Quels critères prendre en compte pour la complémentaire santé de la CCN du sport ?

Publié par Nathalie Ho-Pun-Cheung le 17 avr. 2019 09:00:00

 

La CCN (Convention Collective Nationale) du sport instaure, depuis le 1er janvier 2016, l'obligation pour l’employeur de mettre en place une complémentaire santé au bénéfice des salariés de sa structure.

C'est l'accord collectif du 6 novembre 2015, signé par les partenaires sociaux de la branche, qui fixe les conditions de ce régime frais de santé au niveau national.

 

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Rubriques: Convention Collective Nationale (CCN)

Prévoyance collective : quelle protection en cas d'arrêt maladie ?

Publié par Nathalie Ho-Pun-Cheung le 12 avr. 2019 08:58:00

 

Parmi les différentes garanties prévues par les contrats de prévoyance collective, l'incapacité de travail permet de protéger les salariés en cas d'arrêt maladie.

Quelles sont les conditions et modalités de cette prise en charge ?

C’est ce que nous vous proposons de découvrir dans cet article.

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Rubriques: Prévoyance collective

Quels avantages y-a-t-il à mettre en place sa CCN en boulangerie ?

Publié par Nathalie Ho-Pun-Cheung le 21 mars 2019 10:28:14

 

La CCN Boulangerie pâtisserie artisanale concerne les structures dont l'activité principale consiste à fabriquer et vendre du pain, de la viennoiserie et de la pâtisserie.

Elle a été négociée au niveau de la branche professionnelle par les partenaires sociaux et signée par la Confédération nationale de la boulangerie et boulangerie-pâtisserie française.

Contrairement à une idée malheureusement trop répandue, les Conventions Collectives Nationales (CCN) ne sont pas un poids supplémentaire pesant sur les épaules de l'employeur.

Elles sont, au contraire, un levier à actionner pour permettre aux salariés d'être plus épanouis et à l'entreprise d'être plus performante.

Comment ? La réponse tient en trois avantages liés à la mise en place de la CCN boulangerie-pâtisserie artisanale.

 

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Rubriques: Convention Collective Nationale (CCN)

Comment distinguer la prévoyance collective de la prévoyance individuelle ?

Publié par Nathalie Ho-Pun-Cheung le 8 mars 2019 10:07:57

 

Il règne, parfois, une certaine confusion autour des différents contrats auxquels nous sommes toutes et tous liés.

Assurance, santé, prévoyance, contrats souscrits à titre individuel ou collectif, il n'est pas toujours évident de s'y retrouver.

Pour commencer à mettre de l'ordre, nous pouvons déjà distinguer prévoyance collective et individuelle.

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Rubriques: Prévoyance collective

CCN Boulangerie : Les trois étapes pour en mettre en place efficacement son contrat de prévoyance

Publié par Nathalie Ho-Pun-Cheung le 6 mars 2019 11:24:52

 

La Boulangerie pâtisserie est un métier passionnant mais s'exerçant dans des conditions parfois difficiles.

La Convention Collective Nationale (CCN) de la Boulangerie-pâtisserie artisanale, négociée par les partenaires sociaux, prend en compte ces spécificités pour garantir aux salariés du secteur de bonnes conditions de travail.

Comme la très large majorité des Conventions Collectives Nationales, la CCN Boulangerie-pâtisserie artisanale prévoit la mise en place d'un contrat de prévoyance collective.

Voici les trois étapes indispensables pour que cette prévoyance soit efficace et optimisée !

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Rubriques: Convention Collective Nationale (CCN)

Prévoyance collective et CCN, cela va-t-il me coûter plus cher ?

Publié par Nathalie Ho-Pun-Cheung le 27 févr. 2019 09:56:35

C'est la principale crainte des chefs d'entreprise qui doivent appliquer une CCN (Convention Collective Nationale) et mettre en place une prévoyance collective : Cela va-t-il me coûter plus cher ? La réponse ne peut être aussi simple que "oui" ou "non" et fait intervenir plusieurs paramètres. Les voici.

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Rubriques: Prévoyance collective

BTP : comment bien choisir sa mutuelle d'entreprise ?

Publié par Nathalie Ho-Pun-Cheung le 15 févr. 2019 13:18:43

Le BTP est, selon l'expression consacrée, un secteur à risque. Les salariés sont donc, plus qu'ailleurs, exposés à des risques et sujets aux arrêts maladie. A La Réunion, à la différence de nombreux secteurs, le BTP n'est pas concerné par une CCN (Convention Collective Nationale) mais par une Convention Collective Départementale qui impose, notamment, la mise en place d'un contrat de santé collectif.

Bien choisir sa mutuelle d'entreprise c'est donc, avant toute chose, respecter la Convention Collective Départementale du BTP et plus précisément l'accord du 25 septembre 2015 relatif à la couverture complémentaire de frais de santé. Accord que vous pouvez retrouver en intégralité ICI.

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Rubriques: Convention Collective Nationale (CCN)

TNS : Cinq pièges à éviter en choisissant son contrat de prévoyance

Publié par Nathalie Ho-Pun-Cheung le 12 févr. 2019 08:56:52

Les TNS (Travailleurs Non Salariés) ont une quantité de choses à gérer. En plus de leur activité, ils doivent également s'acquitter de nombreuses formalités (pour ne pas dire contraintes) administratives. La mise en place d'un contrat de prévoyance, pourtant loin d'être anecdotique, peut parfois se retrouver noyée en plein milieu de cette "To do list" et ne pas recueillir toute l'attention pourtant nécessaire. Voici cinq pièges à éviter lorsqu’on est indépendant que l’on choisit son contrat de prévoyance.

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Rubriques: Travailleur Non Salarié (TNS)

Vers quel prestataire se tourner si mon entreprise est concernée par une CCN ?

Publié par Nathalie Ho-Pun-Cheung le 8 févr. 2019 10:35:25

 

Les CCN (Conventions Collectives Nationales) permettent d'encadrer les conditions de travail des salariés du secteur privé et faire en sorte que celles-ci soient adaptées aux secteurs d'activité dans lesquels ils évoluent. Si votre entreprise est concernée par une CCN, vous allez donc devoir vous conformer aux obligations qui en découlent.

Parmi celles-ci, on retrouve notamment la mise en place de contrats collectifs de santé et de prévoyance. Ces contrats sont proposés par des prestataires de différentes natures. Vers qui se tourner et comment faire les bons choix ? Voici nos réponses.

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Rubriques: Convention Collective Nationale (CCN)

Les cinq critères à prendre en compte lors de la mise en place de sa mutuelle quand on est travailleur non salarié

Publié par Nathalie Ho-Pun-Cheung le 25 janv. 2019 09:33:00

Les Travailleurs Non Salariés (TNS) ne sont, par nature, pas couverts par une mutuelle d'entreprise. Pour optimiser leur protection sociale en matière de frais de santé, ils doivent donc souscrire à une complémentaire santé. Celle-ci leur permettra de faire face aux dépenses de santé courantes comme les consultations médicales, l'achat de médicaments, les frais dentaires, d’optique et d'hospitalisation Pour trouver la mutuelle adaptée et éviter certains pièges, voici les cinq critères à prendre en compte pour la mise en place de sa mutuelle santé lorsqu'on est TNS.

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Rubriques: Travailleur Non Salarié (TNS)

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- Le guide pour facilement mettre en place sa mutuelle d'entreprise à la Réunion 

- Les documents à rassembler pour mettre en place votre mutuelle obligatoire à la Réunion 

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